如果雇员违反规定,企业将对雇员罚款400英镑,法院将让企业赔偿40,000英镑。

原标题:员工违规,企业罚款400名员工,法院要求企业支付40,000元

原文:MOREKING和Morkin

在管理过程中,为了对员工起到威慑作用,企业经常对违反公司规章制度的员工处以罚款。

企业这样经营真的可行吗?公司真的能对违反规定的员工处以罚款吗?

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何某于2007年5月12日加入a公司,担任刀具大师。2015年12月30日,他向a公司发出被迫辞职通知,理由是a公司未能提供劳动合同中约定的工作条件,未能及时足额支付劳动报酬,也未能依法缴纳社会保险,他以书面形式向a公司提出终止劳动合同。

其中,他声称甲公司未能按时足额支付劳动报酬的事实原因之一是,从2014年1月至2015年12月,甲公司每延误或旷工一次,罚款5元或10元,共扣425元。

——广东省深圳市中级人民法院(2017)粤03民宗4930

裁判分析

本案中,法院认为,《劳动合同法》实施后,用人单位无权因违反公司规章制度对员工进行罚款,甲方未提供证据证明其违反规章制度迟到或缺勤。由于甲方没有任何事实和法律依据从何某处扣款,因此没有按时足额支付。因此,何某提出以此为由终止劳动合同,这符合劳动法。

最后,法院裁定,甲公司应向被迫解除劳动合同的何某支付37,098元经济补偿金。

[法律顾问准则/S2/]

根据现行法律法规,罚款属于财产处罚的范畴。根据《立法法》和《行政处罚法》的规定,财产处罚只能由法律、法规和规章规定。

然而,作为一个以营利为目的的经济组织,《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业对员工进行财产处罚的权利。因此,企业无权对员工处以罚款。那么企业征收的罚款实际上就是工资的扣除。

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那么企业如何合法地管理其员工?[/s2/]

1.员工违规时,企业应及时教育员工,并根据合法有效的规章制度做出相应的处罚决定,“违规处理”;

2.企业也可以考虑将违规行为与奖金挂钩,以达到警告管理的目的。由于奖金属于企业自主经营权的行使,企业有权制定支付条件。因此,在制定奖金分配规则时,企业可以将它们与违规行为联系起来,并添加附加条件,例如不向违规者发放相应比例的奖金。

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当企业雇佣工人时,被认为理所当然的待遇往往会给自己带来不必要的麻烦。明智的做法是与法律顾问一起整理规章,以防止风险。回到搜狐看更多

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